Qu’est-ce qu’un salaire? en 2011
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Pour beaucoup de gens, l’utilisation du terme salaire a à voir avec la réception de tout type de versements réguliers d’un employeur à un employé. Bien que cela soit proche de la marque, ce n’est pas tout à fait vrai. Techniquement, un salaire est un montant convenu de la rémunération qui doit être étendue à des intervalles réguliers, en échange de la performance compétente des tâches spécifiques au sein du lieu de travail. Voici quelques-unes des caractéristiques distinctives du salaire qui le distinguent des autres formes de rémunération.
Dans de nombreux pays, les salaires ne sont pas fondés sur le nombre d’heures travaillées, mais sur la performance générale de l’emploi. Ainsi, un salarié peut s’attendre à mettre dans un nombre minimum d’heures, mais aussi être disponibles si des travaux supplémentaires sont nécessaires. Dans les cas où le salaire de l’emploi reste le même quel que soit heures travaillées, l’employeur ne fournit pas de rémunération des heures supplémentaires, bien que certains employeurs ne récompenser les employés sur le salaire avec un bonus à un moment donné durant l’année. Cependant, le fait est que la plupart des employés qui ont accepté de payer pour recevoir leurs services par le biais d’un salaire ne sont généralement pas assujetties aux lois des heures supplémentaires au sujet des conditions d’emploi …
Alors que beaucoup de gens se réfèrent à tout type de rémunération comme le salaire, le fait est que le terme correct à utiliser lorsque le salaire est basé sur un taux par heure est un salaire. Contrairement au salaire, un employé qui est payé un salaire ne peuvent généralement s’attendre à recevoir une rémunération supplémentaire lorsque l’on travaille plus que le nombre normal d’heures par semaine. Les salaires peuvent inclure salaire régulier pour les heures travaillées, avec le temps et un salaire et demi pour les heures travaillées au-delà d’autres la semaine de travail habituelle et standard. Certaines entreprises vont payer le double du taux normal de salaire lorsque vous demandez à l’employé de travailler pendant les jours et dans d’autres situations.
Etre sur le salaire en général comprend également certains avantages qui peuvent ou peuvent ne pas être applicable aux salaires liées au travail. Par exemple, des postes salariés habituellement dévolues jours de maladie et de jours de vacances qui peuvent être utilisés lorsque nécessaire. Pas tous les postes à salaire horaire de fournir ces types de prestations. Deuxièmement, étant sur un salaire signifie que vous savez toujours ce montant d’argent est entrée en ménage. Avec un salaire, le montant peut varier d’une période de paie à l’autre.
Bien que l’approche salaire à la rémunération des employés est souvent le plus recherché sous forme de paiement, le fait est qu’il ya des positions salariales liées nombreuses qui paient aussi bien ou même mieux que certains postes salariés. Selon les objectifs professionnels et personnels de l’individu, un modèle peut apparaître comme étant à la fois plus désirable et pratique pour une situation donnée.
