Pourquoi votre entreprise devrait adopter la semaine de travail de quatre jours

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discours sur une semaine de travail de quatre jours a été autour pendant un certain temps, mais dernièrement, de plus en plus d’entreprises adoptent et blogueurs du monde entier sont en parler. Travailler seulement quatre jours et ayant 3 jours de congé est le paradis pour les employés mais pas tellement pour les employeurs qui ne sont pas (encore) bien connaître les avantages.

 

 

 

 

 

 

 

 

Efficacité ne doit pas être assimilée à nombre d’heures ou de jours travaillés, ils ne sont pas les mêmes, mais dans la tendance d’aujourd’hui presque tout le monde croit que ce est vrai.

Dans cet article, nous allons parler de la façon dont une semaine de travail de quatre jours est le meilleur horaire pour les entreprises créatives et de connaissances centrée. heures de travail normale est de huit heures par jour ou 40 heures par semaine pour un emploi à temps plein. Avec une semaine de travail de quatre jours, la configuration peut être soit une semaine de travail de 32 heures ou 10 heures par jour pendant quatre jours. Nous allons jeter un oeil à quelques-ce que cela signifie.

Moins de temps au travail signifie moins de temps à perdre

heures de plus il ya de travail, plus les gens à trouver des façons de se distraire parce qu’ils désirent le changement de leur routine. Cela ne signifie pas nécessairement plus de temps pour un travail efficace. En fait, forçant d’heures de travail sur les travailleurs créatifs et de connaissances a un effet néfaste.

Vous voyez, la créativité et la pensée critique ne peuvent pas être forcés. Ils ont tous deux se épanouissent dans la liberté. Liberté dans le sens où ils ne sont pas des robots destiné à travailler de 8 à 12 heures par jour pendant cinq jours. Cela peut sembler contre-intuitif de dire que pour avoir un travail de qualité et afin de serrer chaque seconde de chaque instant de travailler pour une efficacité maximale, les employés devraient passer moins de temps au travail.

 

En fait, c’est ce que Jason Fried a fait sur 37Signals, maintenant connu comme Basecamp. Selon lui, “Mieux travail se fait en quatre jours que dans cinq ans.” Il a dit qu’au cours de nos jours d’école, on nous a donné des vacances d’été de l’école et que le temps hors de l’école était extrêmement utile pour rompre la monotonie. Mais comme nous vieillissons et la vie devient plus grave, ces pauses raccourcissent. Certains vont même pendant des années sans avoir de vraies vacances.

Quand les gens ont plus de temps pour travailler, ils essaient par inadvertance à remplir chaque heure possible. Entre ils cherchent des moyens de se distraire de la désolation d’un environnement de travail monotone. Ayant une semaine de travail plus courte pourrait bien faire l’affaire d’accroître la productivité, car il ya moins de temps à perdre.

Voici le kicker, fonctionnaires en Suède ont travaillé sur une journée de travail de 6 heures dans l’espoir d’aider les travailleurs à accroître leur bonheur, la productivité, et, finalement, être plus sain.

Plus de temps personnel désigne un environnement de travail plus heureux

Supposons que vous êtes un concepteur de sites Web et votre employeur vous dit de concevoir cinq pages de destination uniques dans la semaine. Sonne comme une tâche facile surtout si vous aimez la conception. Si vous êtes habile et assez expérimenté, vous pouvez certainement retirer ceci. Vous pourriez même faire des heures supplémentaires pour faire plaisir à votre employeur.

Mais peu importe comment qualifiés et expérimentés vous êtes, si cela continue pendant plusieurs semaines à plusieurs mois, il vous suffit de sentir tout dépensé et être mentalement épuisé, non? Les gens ne veulent pas passer la majorité de leur vie au travail.

La configuration actuelle de nombreuses entreprises est de donner à leurs employés la fois un ou deux jours de repos et beaucoup d’heures supplémentaires au cours des semaines de travail. Cela laisse les employés à juste passer leur temps libre à la maison, de rattrapage sur leur sommeil. Dans la culture occidentale, cela est considéré comme une chose positive, d’être un bourreau de travail. Cependant, dans de nombreux pays d’Asie du Sud-Est, les heures supplémentaires de travail suggère employés ne sont pas suffisamment efficaces pour terminer leur travail à temps.

 

Pouvez-vous imaginer les employés d’être heureux dans cette configuration, où ils ont seulement un ou deux jours pour se reposer et pas assez de temps pour la famille, des amis, et pour eux-mêmes?

Jetons un coup d’oeil à la façon dont le bonheur et le travail de plus de temps libre dans une plus grande échelle. Les pays qui travaillent moins d’heures sont les plus heureux et que leurs économies se débrouillent très bien. Prenez par exemple; Danemark, Norvège, Suisse, Pays-Bas, et la Suède. Selon le Rapport mondial 2013 Bonheur, ces pays étaient le top 5 en termes de plus hauts niveaux de bonheur.

Le rapport montre que l’un des principaux avantages d’être heureux, ce est que les gens deviennent plus productives. Autres avantages majeurs comprennent les personnes vivant une vie plus longue et faible taux de criminalité due aux personnes étant généralement bonne.

Par coïncidence, ces pays ont les plus courtes heures de travail par semaine dans un rapport par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en moyenne des heures de 2013. Les Pays-Bas par semaine est de 29, la plus courte au monde pour les salariés à temps plein travailleurs. C’est suivie de près par le Danemark (33), la Norvège (33) Suisse (35) et la Suède (36). Les Suédois travaillent 143 heures de moins que les Américains par an.

Grande satisfaction de travail signifie plus travailler et rétention des talents

Pourquoi pensez-vous que les gens changent d’entreprise ou de carrière? Ce ne est pas parce qu’ils ne se sentent comme faisant. Ce est parce qu’ils ne sont pas satisfaits de leur travail. La plupart d’entre nous ont été là. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Probablement parce que le salaire est trop bas ou le milieu de travail est terrible, mais souvent pour la plupart des gens ce est parce que une meilleure occasion s’est présentée ailleurs.

Bonheur Rapport mondial 2013 a publié une étude qui renforce l’idée que les gens plus heureux sont à leur lieu de travail, plus ils ont tendance à coopérer et à aider à améliorer l’ensemble de leur travail.

Si vous possédez une entreprise avec un taux de roulement élevé des employés, vous voudrez peut-être envisager d’étudier principaux facteurs de motivation de vos employés. Habituellement, ces motivations sont: la sécurité, la reconnaissance, le but et la liberté. Si vous voulez comprendre ce qui motive les autres au sérieux, un excellent point de départ est la hiérarchie des besoins de Maslow. Donner aux gens ces quatre principaux facteurs de motivation et ils seront heureux, et à son tour ils vont travailler avec vous aussi longtemps que vous les satisfaire.

Une semaine de travail de quatre jours résout également la question d’un taux de rotation élevé aussi. Les employés heureux trouvent habituellement leur but facilement et feront de leur mieux pour bien performer. À leur tour, ils pourraient bien se reconnus pour leur travail exceptionnel qui mène à la sécurité d’emploi. Et enfin, ils auront plus de temps pour eux-mêmes.

Une autre chose , c’est que beaucoup de talent se déplacera vers vous. Ajout d’une journée supplémentaire de liberté peut aller un long chemin pour beaucoup de gens. Et si votre objectif est d’attirer un grand talent, une semaine de travail de quatre jours est probablement l’une des meilleures offres là-bas (surtout maintenant que sa popularité ne cesse d’augmenter).

Conclusion

Si vous envisagez de démarrer votre propre entreprise ou faire le travail indépendant, ne oubliez pas de prendre en considération les avantages d’avoir une semaine de travail de quatre jours. Je sais que cinq jours est la plus populaire, suivie par six jours de travail, mais ne oublie pas ce que vous ainsi que vos employés motive.

La motivation de la plupart des gens se résume à la liberté. Certaines personnes travailler pour avoir de l’argent tandis que d’autres veulent économiser assez d’argent pour vivre une vie particulière. Peu importe ce que ce est, l’appel d’une semaine de travail de quatre jours est quelque chose qui peut agir comme un facteur de motivation important.

 

source : http://www.hongkiat.com/blog/four-day-work-week/

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