Comprendre la ressources humaines?

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Qu’est-ce que des ressources humaines?

RH est un acronyme pour les ressources humaines, cet élément au sein d’une société qui traite les aspects humains et des besoins des travailleurs. Beaucoup d’entreprises ont un service des ressources humaines, qui peut fournir une large gamme de services à ses employés. Certains travaillent dans les ressources humaines sont considérées comme faisant partie du département, mais beaucoup de gens en dehors d’un tel service peut avoir quelque chose à voir avec non seulement les aspects financiers de travail, mais aussi «l’élément humain» de l’embauche des travailleurs.

Par exemple, même si, techniquement, ne fait pas partie d’un département RH, un superviseur ou le gestionnaire peut être responsable de l’embauche ou le licenciement des travailleurs, en écrivant des critiques employé, donnant jour à la rétroaction jour au travail, et encourager et soutenir les travailleurs. C’est tout le travail ressource potentiellement l’homme. Pourtant, dans les grandes entreprises, un grand département des ressources humaines peuvent ne pas avoir beaucoup de contacts au jour le jour avec les mêmes employés. Ainsi, les gestionnaires ou les superviseurs n’ont partie des travaux nécessaires dans les ressources humaines, et les membres de l’administration des RH peuvent superviser leur travail. Dans les petites entreprises avec seulement un couple d’employés, pas formelle service des ressources humaines existe, et les gestionnaires ou propriétaires de gérer toutes les fonctions d’un tel ministère.

Certaines responsabilités standard d’un service des ressources humaines sont les suivants:

Assurer, en offrant et en expliquant les avantages, comme l’assurance-santé ou 401Ks.
Gestion de la santé sur le lieu de travail et les questions de sécurité.
En offrant des renseignements ou des conseils sur les programmes de travail spéciaux, comme le remboursement de la formation continue ou de programmes de sevrage tabagique.
Publicité des emplois disponibles, présélection des candidats, la mise en place des entretiens d’embauche et potentiellement candidats.
Manipulation tous les documents liés à l’embauche ou le licenciement des employés.
Distribution de chèques de paie et les primes (si le décaissement chèque de paie peut être sous-traitée à une autre société).
Aider les travailleurs à demander l’autorisation de la famille, les congés de maternité, les congés sabbatiques ou les prestations d’invalidité.
Peut-être participer à des événements d’entreprise motivation de large.
Approuver les évaluations de rendement et l’évaluation soulève ou promotions.
Traitement des plaintes sur les violations des employeurs, le harcèlement sexuel, de discrimination ou hostiles charges milieu de travail.
Il est souvent une critique que les grandes entreprises, et parfois même les plus petits n’ont pas le sentiment de l’humanité en ce qui concerne les soins pour leurs travailleurs. Bien que les départements RH ne se pressions exercées par les ministères des Finances de garder leur faible coût, la plupart de ses travailleurs sont vivement intéressés à aider à voir aux besoins des employés et encourager les travailleurs à faire de leur mieux. Si vous travaillez dans un relativement grand et «impersonnel» entreprise, il peut être une bonne chose d’apprendre à connaître les gens dans votre département des ressources humaines.

D’une certaine façon, les employés du département RH peut déjà vous le savez mieux que vous le pensez. Si vous avez travaillé pour une entreprise pendant une longue période, les chances sont employés des ressources humaines sait déjà où vous avez eu vos enfants, si vous aviez à prendre un congé parce que votre mère était malade, la façon dont vous avez faite dans l’entreprise, et quand vous avez participé sur les équipes. Les travailleurs font souvent l’erreur de penser que le département des ressources humaines est en soi impersonnel, mais la plupart de ses employés seraient pas d’accord.

Ils sont vraiment travailler non seulement pour l’employeur, mais les employés. Sachant que ces gens par leur nom personnalise votre relation avec des personnes qui connaissent déjà une quantité considérable sur vous. Lorsque vous avez commencé à travailler à une nouvelle société, la recherche de l’avocat et les conseils des départements des ressources humaines est également un excellent plan, comme à nouveau, ces personnes peuvent vous connaître plus intimement que quiconque avec qui vous travaillez.

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